华声在线全媒体记者 杨昱
日前，民政部、人力资源社会保障部联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》（以下简称《意见》），力争到“十五五”末，取得职业技能等级证书的养老护理员占比达80%以上，取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。
4月16日，记者就此采访长沙民政职业技术学院、湖南女子学院等高校，了解在相关专业老师眼中，新规将带来哪些变化。
湖南女子学院内，学生正在上养老护理实训课。（受访者供图）
新规：养老护理技能人才实行职业技能等级制度
《意见》明确，以养老护理员为重点，对从事养老服务技能类职业（工种）的技能人才实行职业技能等级制度，即按学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师，形成“八级工”职业技能等级（岗位）序列。
省级民政部门会同省级人力资源社会保障部门统筹本地区实际，遴选一批符合条件的单位，经省级人力资源社会保障部门备案成为本地区养老服务技能人才职业技能等级认定机构，原则上每个省份同一职业（工种）职业技能等级认定机构不超过3个。
每年定期开展养老服务技能人才职业技能等级认定。支持用人单位将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合，对依据国家职业标准举办的职业技能竞赛中获奖选手，按规定晋升相应职业技能等级。支持劳务派遣人员在实际用工单位参加职业技能等级认定。同时，鼓励养老服务机构结合用人需求，根据职业技能等级认定结果合理安排使用养老服务技能人才，并将职业技能等级作为养老服务技能人才工资分配的重要参考，推动建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制。
民政部门、人力资源社会保障部门要积极拓宽养老服务技能人才职业发展通道，支持高技能人才参加相关职称评审和职业资格考试，鼓励相关专业技术人才参加职业技能等级认定，搭建两类人才成长“立交桥”。支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技能高超、业绩突出的一线职工，可直接认定高级工及以上职业技能等级；对解决重大技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才，破格晋升职业技能等级。
湖南女子学院内，学生正在上养老护理实训课。（受访者供图）
观点：养老护理技能的细分让从业者更有干劲
“从养老从业者的职称认定到如今的养老护理技能细分，都是我们所期盼的利好消息。”长沙民政职业技术学院医学院老龄产业系主任罗清平表示，养老护理技能的细分，让从业者有了更多的发展空间，对职业的认同感也会加深。对企业而言，在整体服务质量、品牌提升和创新上，也有着一定的推动作用。
以往，养老护理证只有5个等级，现在新增了学徒工、高级技师和首席技师，让技能体系更加完整。“根据养老护理‘八级工’的具体要求，我们在课程设置上会往中级到高级上倾斜。在校生暂时没法取得中级以上的证书，只能先取得初级养老护理员证，但经过培训，能力可以达到中级至高级的层次。”湖南女子学院老年学教研室主任陈诗雨介绍。
“新规的出台，也意味着学校会在教学内容上作相应的调整，等省级层面的政策出台，我们会根据不同技能等级的具体要求，制定相应的教学方案，以及相关的考试题库。”罗清平告诉记者，“以新增的首席技师为例，符合这个要求的人凤毛麟角，这也是在打造养老护理领域的高层次人才”。
陈诗雨也认为，随着我国人口老龄化的发展，掌握了高级技能、能够综合处理各类相关事务的养老护理人才需求量越来越大，“新规有助于养老护理行业吸引更多人才，尤其是年轻的人才，为行业注入更多活力。”
